Характеристика для предоставления в суд образец

Содержание

Характеристика с работы в суд: образец 2020 года

Характеристика для предоставления в суд образец

Иванов Иван Иванович, «__» ________ 19__ года рождения, образование: высшее, от несения воинской обязанности освобожден (военный билет №_____) в настоящее время занимает в ООО «_________» должность менеджера по продажам (трудовой договор №_____ от «___»______ 201_ года. На данную должность Иванов И.И.

был принят «___»______201_ года в соответствии с Приказом №___ 201__ года.

За время своей трудовой деятельности Иванов И.И. всегда добросовестно относился к исполнению своих трудовых обязанностей, выполнял все требования руководства. Энергичен, стрессоустойчив, ответственен. В трудовом коллективе со всеми имеет ровные отношения, коллеги его уважают, ценят опыт и профессионализм.

За время работы со стороны руководства нареканий и замечаний не имел, зарекомендовал себя как добросовестный работник. К дисциплинарной ответственности не привлекался.

Что должна отражать характеристика?

Характеристика с места работы является одним из видов данного документа. Наряду с ней судебными органами также обычно запрашивается характеристика по месту жительства.

Для суда имеет значение выяснение качеств человека, замеченных за ним в рамках рабочего процесса. Именно поэтому в характеристике не должно содержаться информации относительно жилищных условий, семейных отношений, материального положения лица.

Как правило, частично данные аспекты отражаются в иных видах характеристик.

При составлении документа работники кадровых служб должны отразить деловые качества человека, его отношение к трудовым обязанностям. Упор обычно делается на роль лица в коллективе и его трудовую репутацию. При оформлении документа не рекомендуется использовать оценочные суждения и отдавать предпочтение конкретным фактам.

Даже если на момент составления характеристики работодателю известно о деталях судебного процесса, в рамках которого представляется документ, это не должно оказывать влияния на его содержание. При составлении формы не следует давать свою субъективную оценку фактическим действиями лица вне зависимости от его процессуального статуса.

По своему содержанию характеристика с места работы может являться:

Как правильно написать: требования и запреты

Унифицированная форма или утвержденный образец характеристики с места работы в суд действующим российским законодательством не предусмотрена. Это совершенно произвольный по форме и содержанию документ, при написании которого все же необходимо придерживаться определенных правил.

Главное из них: для суда документ можно составлять исключительно на фирменном бланке с указанием всех реквизитов компании или ИП:

  • наименования;
  • адреса;
  • номера ОКПО, ИНН и данных о регистрации;
  • номера телефона и, по возможности, адреса электронной почты.

Только в таком виде этот бланк будет принят судом к рассмотрению. Что касается текста, то писать его можно на усмотрение составителя.

Поскольку любая характеристика в первую очередь направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника. Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию.

Ведь запросить информацию о личном суд всегда может у членов семьи, друзей и соседей человека. Ни в коем случае не нужно писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом.

Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации.

Формально любой корректный пример характеристики с места работы для суда можно условно разделить на три большие блока:

  1. Установочные персональные данные: Ф.И.О. (полностью), можно указать реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  2. Сведения о трудовой деятельности в конкретной организации на основании объективной и документально подтвержденной информации.
  3. Информация о деловых и личных качествах, имеющих отношение к работе и взаимоотношениях в коллективе.

Сведения об образовании, семейном положении, поощрениях и взысканиях обычно выносят в конец документа.

Если останавливаться на каждом из этих пунктов немного подробнее, то в первом блоке желательно написать о том, где сотрудник проходил воинскую службу (если он военнообязанный), в каких общественных делах принимал участие. Важно помнить, что по нормам статьи 3 Трудового кодекса РФ нельзя указывать политические или религиозные взгляды сотрудника, а также его национальность.

В этом могут усмотреть признаки дискриминации.

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь.

В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках человека. Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, об этом также нужно написать.

Кроме того, нужно проинформировать суд обо всех поощрениях или дисциплинарных взысканиях, если имели место.

Структура документа

Рассматриваемый тип в судебный орган может быть сформирован в свободной форме. Более того, отсутствуют четкие указания по заполнению.

Одновременно с этим необходимо помнить о том, что юридическую значимость характеристика может иметь только исключительно при наличии:

  • персональной подписи руководства компании;
  • печати работодателя.

В случае ее формирования с места трудовой занятости, то рекомендуется указывать данные непосредственно на официальном бланке компании с отображением месторасположения, названия и актуальной контактной информации.

Согласно общепринятым правилам российского законодательства, характеристика с места официальной занятости должна в обязательном порядке включать в себя:

  • сведения относительно компании, в которой официально трудоустроен конкретный интересующий сотрудник;
  • полное наименование документа;
  • подробные анкетные данные с отображением занимаемой текущей должности;
  • имеющийся стаж работы в компании у конкретного рабочего; текущее семейное положение;
  • сведения о наличии образования и имеющихся навыков у рабочего;
  • подробные реквизиты учреждения;
  • краткая, но при этом емкая информация по вопросу направления деятельности компании;
  • подробное описание персональных особенностей соответствующего специалиста, а также перечень возложенных на них должностных обязанностей.

Сведения не должны быть расплывчатыми. При этом крайне важно избегать допущения в характеристике каких-либо ошибок и опечаток.

С какой целью составляется

Во время рассмотрения различных видов делопроизводств в судебном органе по отношению к конкретному сотруднику компании, участники разбирательства не обладают достаточными сведениями, которые могли бы учесть все без исключения стороны жизни обвиняемого лица.

Именно по этой причине участники оставляют за собой право запросить соответствующую характеристику на конкретного сотрудника из различных источников, в том числе и с места ведения официальной занятости.

Соответствующий запрос может быть сформирован и направлен не только адвокатом, но и стороной обвинения и судьями с целью определения:

  • семейного и финансового положения;
  • иных обстоятельства, которые должны быть обязательно взяты во внимание.

Рассматриваемый тип характеристики считается одним из наиболее сложных документов из данной категории.

Во многом это связано с тем, что он должен включать в себя максимально объемные сведения относительно работника.

По этой причине должностному лицу изначально нужно проверить и проанализировать указанные в документе сведения. Нередко доверенность выписана директором.

По уголовному делу

В процессе производства расследования какого-либо уголовного дела, следователи оставляют за собой право истребовать огромное число многочисленного характеризующего материала всех без исключения сторон, которые принимают участие в конкретном делопроизводстве.

https://www.youtube.com/watch?v=4Pj8U_Yljzc

Необходимо обращать внимание на то, что одним из источников предоставления соответствующей характеристики является места ведения официальной занятости обвиняемого лица, свидетеля либо же потерпевшего.

Следует знать, что продолжительный временной период пребывания по месту занятости предоставляют возможность уголовному судопроизводству со всей сторон оценить персональные качества, а также:

  • манеры поведения непосредственно во время выполнения возложенных обязательств;
  • выдержку;
  • умение достигать поставленных задач и так далее.

При этом, по нормам российского законодательства, приобщение к имеющимся материалам уголовного дела характеризующих бумаг с места официальной занятости, нередко предоставляет возможность по-иному посмотреть на правонарушителя законов и наоборот — потерпевшего.

Согласно общепринятым правилам российского законодательства с целью верного составления по уголовному делу в обязательном порядке необходимо указывать:

Источник выдачи информации место ведения официальной занятости конкретного характеризуемого лицаНазвание компании, подробные реквизиты, занимаемую должность и полные инициалы руководства
Так называемую узкую направленность содержанияНепосредственный работодатель ценить наемного сотрудника, а также дает оценку по иным направленностям. Именно по этой, рассматриваемый условный подраздел должен включать в себя сведения, которые напрямую относятся к месту деятельности
Рабочие сведения о сотрудникеТекущая занимаемая должность, стаж работы, возложенные трудовые обязанности и так далее
Какое именно отношение складывается у сотрудника со своими коллегамиЕсть ли какие-нибудь награды и так далее, включая возможные взыскания

Необходимо обращать внимание на то, что во всем остальном рассматриваемая форма документа для передачи в суд выглядит таким же образом, как и иной тип характеристики с отображением в конце подписи составителя и печати компании.

Зачем составляется характеристика на работника

Документ, в котором всесторонне отражаются достоинства, хорошие деловые качества и навыки сотрудника, раскрываются его потенциальные возможности на возможном новом месте работы, составляется как для внутреннего пользования, так и для предоставления в адрес сторонних организаций.

  • переход на новое место работы;
  • формирование пакета документов для поступления на учёбу;
  • представление к награде.

В большинстве случаев без составления характеристики не обходится. Если руководство планирует продвинуть сотрудника по службе, наградить грамотой или дипломом за образцовое выполнение должностных обязанностей, выплатить денежное вознаграждение.

Нередко учреждения банка в закрытом режиме требуют от руководства предприятия характеристику на сотрудника, подавшего заявку на получение кредита или рассрочки.

Таким образом, составив положительную характеристику на работника, руководство предприятия (организации, учреждения) показывает, насколько он хорош, выполняя должностные обязанности на своём рабочем месте. Формируя всесторонний портрет работника, руководство предприятия, таким образом, принимает на себя часть ответственности за его дальнейшую профессиональную деятельность.

В общем случае характеристики можно разделить на три отдельные категории:

  1. Для внутреннего пользования.
  2. Для предоставления в сторонние организации.
  3. Для предоставления в государственные органы.

Не всегда положительный образ сотрудника следует представлять в документах одинаково. Если целью является перевод сотрудника на более высокую должность, следует указать, что он имеет отличные профессиональные качества, навыки работы на должности.

Для выдвижения работника на должность руководителя отдельного проекта главными в характеристике становятся его креативные качества, умение руководить командой сотрудников, генерировать и отстаивать интересные идеи.

Главным условием составления характеристики является её написание от 3-го лица. Наличие в тексте отвлечённых комментариев по конкретным случаям из практики, а также личных суждений и оценок относительно фигуранта характеристики недопустимо.

Текст должен быть сухим и строгим. Таким образом, задача сотрудника, занимающегося составлением характеристики – беспристрастное изложение фактов о деятельности сотрудника.

Порядок составления положительной характеристики

На листе необходимо указать дату составления, реквизиты адресата характеристики (фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность, подразделение). Далее по правилам, указанным в предыдущем разделе составляется характеристика с указанием положительных качеств сотрудника.

В заключительном блоке следует указать аналогичные реквизиты составителя характеристики. Если она предназначена для выдачи в стороннюю организацию, необходимо указать её название.

Документ визируется подписями руководителя предприятия (организации, учреждения) и непосредственного составителя, заверяется печатью.

Образец при повышении по службе

В крупной компании или органе государственного (муниципального) управления сотрудник может довольно быстро продвигаться по служебной лестнице, каждый раз занимая более ответственные посты.

В личное дело, которое ведётся в управлении кадров, подшиваются все положительные характеристики, которые выдают ему руководители подразделений. Кроме того, документ хранится в кадровом резерве, и при проведении конкурса на замещение вакантной руководящей должности играет важную роль в судьбе работника.

Образец для награждения государственной наградой

Наиболее подробная положительная характеристика составляется по случаю представления работника к награждению государственной наградой – орденом или медалью. Помимо всех вышеозначенных разделов в документ необходимо включить подробное описание того, за что сотрудник номинируется на получение награды.

Источник: https://fms21.ru/vozvrat/harakteristika-s-raboty-v-sud-obrazecz-2020-goda.html

Характеристика с места работы в суд: Образец документа

Характеристика для предоставления в суд образец

Несмотря на то, что характеристика с места работы – это документ, не пользующийся популярностью, требуется он довольно часто.

Как правило, она нужна для предоставления в самые различные организации. В зависимости от целей предоставления, характеристика имеет особенности заполнения.

этой статьи:

Характеристика с места работы является оценкой работодателем личностных, психологических качеств и профессиональных навыков работника, выраженная в письменной форме.

Способ изложения подразумевает произвольную форму, но чаще всего в организациях придерживаются определенного образца, требующегося для той или иной организации, к примеру, зарегистрированной как ООО.

Данный документ может быть дан как действующему сотруднику, так и уволенному (даже если уволен работающий пенсионер). Для многих, характеристика с места работы, является пережитком прошлого, часто содержащим недостоверные сведения.

Нередко, руководители формально относятся к составлению описания качеств, упуская индивидуальность человека. В зависимости от целевой направленности, характеристика с места работы может быть двух видов:

  1. внутренняя. Составляется непосредственным начальником (к примеру, генеральный директор ООО). При отсутствии такового, документ может быть написан руководителем организации (фирмы) или ответственным за кадровое делопроизводство.
  2. внешняя. Составляется сотрудниками органов правовых структур.

Важно: после оформления, юридическая сила бумаги наступает только после визирования у генерального директора компании, либо у работника отдела кадров. В некоторых случаях, требуется подпись непосредственного начальника служащего.

back to menu ↑

Этот документ может потребоваться в следующих ситуациях:

  • для устройства на рабочее место в другую организацию;
  • при повышении по службе;
  • при обращении в консульство для оформления визы;
  • для военкоматов;
  • по запросу правоохранительных органов;
  • для органов опеки;
  • для оформления заявки на кредит или ипотеку в банках;
  • по требованию судебных органов.

Особой статьей можно выделить предъявление характеристики по требованию суда. Чаще всего подобная бумага необходима для разрешения споров трудового характера, решения вопросов уголовного характера, восстановления родителей в своих правах.

По своему содержанию она значительно отличается от стандартного образца оформления. В ней содержатся не только общие данные о человеке, но и подробное описание его образования, военной службы.

Указываются личные качества, заслуги, выполняемые обязанности. Кроме этого, отображаются нарушения, санкции и другие порицания, если таковые были.

Как правило, в документе положительной информации содержится больше, чем отрицательной.
back to menu ↑

Законодательством определен ряд лиц, которые имеют право требовать подачи характеристики:

  • руководитель (генеральный директор) организации, где работает сотрудник;
  • руководитель компании, в которую собирается устроиться работник;
  • непосредственно сотрудник;
  • сотрудники государственных органов: административных, судебных, налоговых и т. д.;
  • управляющие органы сторонних предприятий.

Руководитель предприятия вправе требовать данный документ от будущего или действующего сотрудника, для достижения определенных целей:

  • повышения сотрудника в должности;
  • увеличения полномочий работника, с включением обязанностей, требующих повышенную ответственность. Например: выполнение операций денежного характера, представительство интересов компании;
  • выявления уровня доверительности к новому сотруднику, претендующего на работу с закрытой документацией организации;
  • определения организационных мероприятий для повышения эффективности работоспособности сотрудников;
  • выявления конфликтной стороны работника и поведения при различных ситуациях в коллективе;
  • определения критичного психологического напряжения.

back to menu ↑

Когда характеристика запрашивается судом, стоит с полной ответственностью отнестись к ее составлению. этого документа будет напрямую влиять на решение судебного процесса. Обычно для составления используют стандартный образец:

Перед оформлением, желательно предварительно проконсультироваться у юриста. Данный документ оформляется на официальном бланке организации, где указываются все ее реквизиты и название организации, куда предоставляется документ.

Кроме этого, характеристика состоит из нескольких блоков:

  1. Сведения о лице, на которого оформляется характеристика. Здесь прописывается ФИО, подробные паспортные данные (его паспорт не должен быть просрочен, ведь в этом случае он будет платить штраф). Указывается семейное положение, данные о воинской обязанности и образовании. Прописываются возможные регалии.
  2. Подробные данные о работе. В этом разделе отображается стаж по рабочей профессии, с точными сроками начала и окончания этого периода. Перечисляются кадровые перестановки в рамках данной организации. Отмечаются все навыки и достижения профессионального плана. Если в период работы повышалась квалификация, проводилось обучение – это также отображается в документе. Обязательно упоминание заслуг (и благодарственных писем за них) и взысканий.
  3. Личностные качества. Данный блок является значимой частью при предъявлении в суде. Здесь содержатся сведения, которые отображают личность работника. Если он является руководителем подразделения, то указывается его организаторские способности, требовательность к подчиненным и к себе. Отображается степень готовности к принятию ответственных решений.

Если характеристика составляется на исполнителя, то прописывается степень готовности выполнения поручений, инициативность, устремленность.

Вносят сведения о характере межличностных отношений с рабочим коллективом. В случае напряжения отношений с коллегами, указывается причина этого. Например, сложный характер, отличающееся мировосприятие.

Составленная характеристика подписывается с расшифровкой руководителем предприятия или кадровым работником. Здесь же проставляется дата составления и выдачи документа.

Пример заполнения характеристики для суда:

back to menu ↑

Так как характеристика может значительно повлиять на профессиональный рост и личную жизнь гражданина, то, согласно ст. 88 ТК РФ, руководитель не имеет права придавать огласке сведения личного характера, полученные для составления документа, без письменного согласия работника (не стоит путать с согласием на обработку персональных данных).

При условии, что сотрудник устроился в компанию после начала судебного процесса, с предприятий оформляется несколько характеристик: с предыдущей работы и настоящей. В характеристике с предыдущего рабочего места, необходимо подробно указывать причину увольнения.

Важно: вся информация, предоставляемая в документе для судебного разбирательства, должна быть указана в соответствии с законодательством, то есть без искажения и ложного дополнения.

back to menu ↑

Источник: https://yurface.ru/dokumenty/harakteristika-s-mesta-raboty/

Образец оформления положительной характеристики: 5 этапов + советы

Характеристика для предоставления в суд образец

Закон РФ не обязывает граждан предоставлять характеристику в суд или другие учреждения. Тем не менее, при рассмотрении большинства юридических вопросов, данный документ помогает более тщательно охарактеризовать личность человека.

Образец положительной характеристики с места жительства поможет не только больше узнать о характере человека, но и склонить решение суда или других государственных органов в его пользу. Главное, чтобы документ был достоверен и правильно оформлен

Разновидности характеристик

Известны несколько видов социально-бытовых отзывов. Их можно разделить на следующие группы: внешние и внутренние. В свою очередь содержание рекомендационных писем может быть положительным или отрицательным.

К внешним характеристикам относятся документы, которые составляются для передачи в другие организации. Например, образец положительной характеристики на сотрудника в суд. Исходя из того, в какую именно организацию составляется отзыв, зависит стиль излагаемой информации рекомендационного письма.

Внутренняя характеристика чаще всего используется в приделах какой-то одной организации. Например, в случае повышения работника, его перевода на другой отдел и т.д. При написании подобного отзыва о сотруднике, необходимо особое внимание уделить профессиональным качествам и умениям работника.

Обычно оформлением рекомендационного письма на одного из сотрудников компании занимается отдел кадров. В некоторых случая эту обязанность перекладывают на непосредственного начальника характеризуемого человека.

Такие действия особо часто практикуются в больших корпорациях.

Из-за большого количества работников, кадровик не в состоянии в полной мере охарактеризовать того или иного человека, а вот начальник характеризуемого способен написать развернутую и достоверную оценку своему подчиненному.

В том случае, если сотрудник считает, что содержание характеристики не верное, он вправе оспорить это в суде.

1) Положительная характеристика с места жительства. Образец. 5 этапов оформления

Наиболее популярным и часто запрашиваемым документом в разнообразные учреждения и организации является характеристика от соседей. Социально-бытовой отзыв с места жительства может понадобиться не только для предоставления в судебные органы власти, а также при устройстве на работу, при поступлении в ВУЗ и т.д.

Образец положительной характеристики с места жительства может значительно увеличить шансы человека поступить в желаемое учебное заведение, получить работу, выиграть дело в суде в свою пользу и т.д.

Оформление документа не требует выполнение каких-то определенных нормативов и правил. Рекомендационное письмо пишется от руки или на компьютере в произвольной форме на листе А4.

Социально-бытовой отзыв обычно состоит из следующих данных:

  • Информация об организации, в которую направляется характеристика;
  • Данные о характеризуемом гражданине (ФИО, место проживания, дата рождения);
  • В основной части письма указываются черты характера характеризуемого, его взаимоотношения с обществом и в семье;
  • В конце документа ставится дата и подписи ответственных лиц.

Если разбирать подробно образец положительной характеристики, то его оформление можно разделить на 5 этапов оформления.

Выглядят они следующим образом:

  1. Первый этап можно охарактеризовать, как подготовительный. Перед тем, как приступить к написанию рекомендационного письма, не будет лишним набросать черновой вариант и получить предварительное согласие соседей на их подпись.
  2. Следующим этапом будет написание самой характеристики в оригинальном и окончательном варианте. Лучше, чтоб она была напечатана на компьютере, что обеспечит ее читабельность и аккуратность.
  3. В положительной характеристике следует перечислить все законченные учебные заведения характеризуемого, и полученные им же специальности. Также стоит указать компании и организации, в которых работал человек.
  4. Переходя к основной части письма необходимо начать с перечисления всех опрошенных соседей (обычно достаточно 3-4 человек). Для этого нужно вписать в текст не только их ФИО, но и паспортные данные с адресом проживания. Далее можно приступить к описанию гражданина, на которого составляется социально-бытовой отзыв. На данном этапе перечисляются основные качества характеризуемого, наличие или отсутствие у него вредных привычек, были ли проблемы с законом и т.д. Естественно, положительная характеристика будет на много полезнее, нежели отрицательная. Но стоит помнить, что указание неправдивой информации может повлечь за собой уголовное наказание для тех, кто подписался под этим документом.
  5. На завершающем этапе собираются подписи всех соседей, которые упомянуты в характеристике. После этого отзыв следует подтвердить в РЭО, у участкового и поставить печать.

Положительная характеристика с места жительства образец:

2) Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника

[adsense1] Для работника отдела кадров положительная характеристика на сотрудника является своеобразным «рентгеном». В данном документе отображается вся необходимая информация о человеке. Как правило, кадровики описывают в отзыве профессиональные и личные качества трудящего, его достижения на рабочем месте, перечисляют полученные грамоты и награды.

рекомендационного письма зависит от того, для каких целей оно составляется. При повышении или переводе сотрудника на другую должность больше внимания уделяется профессиональным качествам и поведению человека на рабочем месте. В том случае, если образец положительной характеристики отправляется в суд, целесообразно акцентировать внимание на личных качествах работника при ее написании.

В отзыве не допускается использование личных оценок и предположение. Предоставляемая информация должна быть объективной и беспристрастной, без каких либо эмоциональных рассуждений.

Рассмотрим некоторые важные моменты, которые отличают положительную и отрицательную характеристики друг от друга.

Информация в характеристике

ПоложительнаяОтрицательная
• Сотрудник в состоянии выполнять большой объем работы; • Присутствует на всех совещаниях и сборах; • Своевременно подготавливает все необходимые отчеты; • Вовремя знакомится со всех входящей документацией; • Как следствие, выполняемый объем задач указывает на профессионализм сотрудника.• Активная вовлеченность работника в разнообразные проекты не всегда дает ожидаемые и измеримые результаты; • Ряд ключевых задач остается без должного внимания со стороны сотрудника; • Выполнению поставленных задач препятствует отсутствие навыков по расстановке приоритетов; • Чтобы повысить результативность работы, следует лучше вникнуть, как устроен рабочий процесс предприятия.
Об умении принимать решения
• Следует отметить способность работника проводить анализ фактов, делать подборку нужной информации, которая ложится в основание принятых им решений; • Со стороны сотрудника неоднократно была продемонстрирована способность рассматривать разнообразные варианты по решению проблем; • Работник быстро обучаем, обладает навыками выставлять приоритеты.• Отдельные решения недостаточно подкреплены фактами. По этой причине, предложения сотрудника неоднократно возвращались руководителем на доработку, при этом у него было достаточно времени, чтобы произвести сбор нужной информации; • На будущее, сотруднику рекомендуется лучше знакомиться с рабочим процессом предприятия и предоставлять документацию в требуемом формате.
Об умении планировать рабочий процесс
• Работник обладает навыками планирования работы, умеет точно расставлять приоритеты. • Внимательность работника к деталям и умение оценивать предполагаемые последствия от принятых руководством предприятия решений. • Производит модификацию своих рабочих планов. • Нередко его замечания положительно влияют на работу предприятия.• Сотруднику нужно поработать над навыками, потому как его планирование работы часто приводит к выполнению текущих заданий с низким качеством. • Нередко замечаются упущения по информированию коллег касательно информации, которую он от них ожидает. • Такой подход к работе приводит в необходимости подчиненным задерживаться после работы. • Отмечается неумение работать в режиме многозадачности.
Эмоциональная составляющая сотрудника
• Необходимо отметить способность работника хорошо переносить стрессовые ситуации, умение сохранять выдержку; • Подчиненные никогда не видели сотрудника «выходящим из себя»; • Если дела на предприятии идут плохо, сотруднику удается своим сдержанным поведением успокаивать персонал; • Умение держать под контролем свои эмоции, притягивает коллег к работе с ним.• Если возникает стрессовая ситуация, сотрудник замыкается в себе, тогда как, разумно было бы обсудить сложившуюся ситуацию с руководством предприятия; • Меняется его обычная манера общения, что создает нервозность в рабочем коллективе; • Руководителю стоит выработать с работником конструктивные методы обсуждения рабочих вопросов.

Для чего может понадобиться положительный отзыв на сотрудника:

[adsense2]
  • при переходе с одного места работы на другое;
  • поступление в ВУЗ;
  • получение наград и грамот;
  • повышение по карьерной лестнице;
  • переход в другой отдел или получение новой должности;
  • награждение за заслуги на работе;
  • получение кредита в банке.

В каких случаях необходима отрицательная характеристика:

  • в милицию;
  • в судебные органы;
  • в финансовые учреждения;
  • во время дисциплинарного наказания.

Положительная характеристика на сотрудника образец [adsense3]

Источник: https://yuristotboga.com/spravki/obrazec-polozhitelnoj-harakteristiki.html

Характеристика от соседей (с места жительства): как написать, образец 2020 года

Характеристика для предоставления в суд образец

Казалось бы, времена Советского союза давно прошли. Товарищеские суды и коллективное порицание остались в прошлом. Но и в 2020 году государственные органы могут запросить от гражданина характеристику от соседей. Для чего необходим данный документ и как его правильно оформить, чтобы добиться своей цели, читайте в нашей статье.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Как правильно написать?

В большинстве случаев специалисты государственных органов принимают судьбоносные решения, увидев человека впервые. Чтобы принятое решение было более справедливым, необходимо получить дополнительную информацию. В такой ситуации на помощь приходит характеристика от соседей.

Бытовая характеристика – это документ, который описывает отличительные черты характера человека и особенности его поведения в семье и с соседями. Он нужен, чтобы специалисты государственного органа, запросившего документ, могли составить собственное мнение о нравственных и моральных качествах гражданина.

Характеристика может понадобится:

  • при трудоустройстве в органы внутренних дел, УФСИН;
  • при получении визы;
  • в суд для решения споров о месте проживания детей;
  • в суд по уголовным делам;
  • в полицию при снятии с учета в ПДН;
  • в отдел опеки при получении заключения о возможности быть опекуном или усыновителем;
  • в военкомат.

Перечень не является исчерпывающим. Документ может быть запрошен и другими органами.

Последствия для соседей

Характеристика – это документ, который не имеет решающего значения. Все документы в суде, в отделе опеки, при трудоустройстве рассматриваются в совокупности. Но недооценивать документ тоже не нужно. Негативное мнение окружающих о соискателе может отрицательно сказаться при трудоустройстве в МВД или при выдаче визы.

Но и незаслуженно хвалить граждан в характеристике тоже не стоит. Документ необходим, чтобы составить объективное мнение о соискателе или подсудимом.

Чтобы избежать негативных последствий, подписывая чужую характеристику, необходимо следовать следующим правилам:

  1. Внимательно читать характеристику.
  2. Уточнить для чего она необходима.
  3. Подписывать только в том случае, если полностью согласны с ее содержанием.

Закон не устанавливает ответственность для соседей, которые подписали характеристику. Однако при предоставлении документа в суд или полицию, может появиться необходимость подтвердить информацию. В этом случае старший по подъезду будет вызван в уполномоченный орган.

Образцы характеристик для разных жизненных ситуаций

Правила оформления характеристики:

  1. Документ оформляться от имени граждан, которые фактически проживают в одном подъезде или доме с лицом, которому требуются характеризующие материалы. Характеристика составляется не менее, чем от трех соседей.
  2. Текст характеристики лучше напечатать на компьютере и распечатать на листе формата А4. А потом пройти по квартирам соседей для сбора подписей.
  3. Документ подписывается страшим по подъезду или по дому.

Если в квартире вместо собственника проживает квартирант, он также может подписать характеристику, если проживает длительное время и знаком с лицом, нуждающимся в документе.

Документ должен включать следующие сведения:

  • данные гражданина, на которого оформляется характеристика;
  • его адрес;
  • период, который он проживает по указанному адресу;
  • данные о семье (с кем проживает, какие отношения в семье);
  • информация о его участии в общественной жизни (участвовал в субботнике, поливает цветы в подъезде, регулярно оплачивает членские взносы на содержание дома);
  • сведения о его отрицательных качествах (курит в подъезде, гуляет с собакой без поводка, громко слушает музыку в ночное время).
  • перечень соседей, которые согласны с характеристикой.

Не нужно указывать в документе подробную информацию о соседях, подписавших его. Достаточно Ф.И.О., номер квартиры и подпись. От старшего по подъеду дополнительно нужно указать номер телефона, чтобы специалист государственного органа мог проверить достоверность информации.

На работу

Бытовая характеристика обычно запрашивается при трудоустройстве в МВД, охранные предприятия или УФСИН.

Любая отрицательная деталь в такой характеристике может привести к отказу в приеме на работу. Поэтому документ должен содержать исключительно положительные сведения.

В пользу соискателя будут трактоваться следующие факты:

  • активное участие в общественной жизни двора или микрорайона;
  • помощь соседям;
  • своевременная оплата взносов;
  • участие в субботниках.

Документ оформляется в свободной форме.

Для опеки

Характеризующие материалы для отдела опеки необходимы в следующих случаях:

  1. При оформлении заключения о возможности быть опекуном или усыновителем. Информация необходима для оценки нравственных качеств кандидата. В документе нужно отразить, если ли опыт у кандидата в общении с детьми, не скандалит ли он с соседями, не замечен ли в злоупотреблении алкоголем и сборе сомнительных компаний.
  2. Для действующего опекуна, в случае возникновения проблем с ребенком. Сведения требуются для принятия решения об оставлении ребенка в семье опекуна. Негативная характеристика отрицательно отразится на решении отдела опеки. В документе нужно отразить, занимается ли опекун с детьми, не бегают ли дети голодные, одетые не по погоде, не остаются ли они одни в квартире.
  3. В случае лишения соседа родительских прав. Хотя рассматривается такая характеристика судом, изначально ее может потребовать отдел опеки. В данной ситуации информация от соседей поможет принять решение, останется ли ребенок с родителями или нет. В документе нужно отразить, занимается ли родитель с детьми, не часто ли он на них кричит, не бьет ли, не злоупотребляет ли алкоголем, не бывают ли дети голодные и одетые не по погоде.

В суд

Секретарь суда предлагает представить характеристику от соседей в следующих случаях:

  1. Если суд определяет место проживания ребенка при раздельном проживании родителей. В данном случае положительная характеристика поможет выбрать с кем останется ребенок, если сам ребенок еще не достиг 10 лет и его мнение не учитывается.
  2. В уголовный процесс. Например, для определения меры пресечения для преступника. Отрицательная характеристика приведет к тому, что обвиняемый будет помещен под стражу. А положительная может ему помочь выйти под подписку о невыезде или под домашний арест.

В полицию

Если в отношении гражданина возбуждено уголовное дело, то характеристика от соседей поможет составить его общий психологический портрет. Как правило, если он ранее не привлекался к уголовной ответственности и не состоит на учете в наркологическом или психиатрическом диспансерах, то участковый не может предоставить о нем объективную информацию.

В такой ситуации адвокат или родные должны обратиться к старшему по подъезду или по дому для оформления характеризующих материалов.

В военкомат

Если призывник не желает проходить срочную службу в общем порядке, то он имеет возможность просить о прохождении службы в альтернативном порядке. Для этого необходимо предоставить заявление и характеристику с места работы, учебы или с места жительства от соседей.

Характеристика с места жительства оформляется, если на момент призыва молодой человек не учится и не работает. Безусловно для положительного решения военной комиссии, необходимо, чтобы в документе были указаны общие приятные фразы о положительных чертах потенциального призывника.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Характеризующие материалы необходимы по запросу государственных органов.
  2. Документ не имеет решающего значения, но в совокупности с другими материалами может повлиять на исходное решение.
  3. Гражданин не обязан предоставлять в государственный орган характеристику от соседей. Но это в его интересах.

Характеристика с места жительства может потребоваться в разных жизненных ситуациях. Если вам нужна помощь юриста, то специалисты нашего сайта готовы помочь в любое удобное для вас время. Просто опишите проблему на сайте.

Источник: https://SocPrav.ru/harakteristika-s-mesta-zhitelstva-ot-sosedey

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.