Трудовой кодекс больничный по уходу за ребенком

Содержание

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком: пошаговая инструкция

Трудовой кодекс больничный по уходу за ребенком

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Сначала отметим несколько важных моментов, которые нужно учитывать при оплате «детских» листков нетрудоспособности. 

  1. Оплата больничного листа по уходу за ребенком полностью производится за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ).
  2. Больничный лист по уходу за ребенком, представленный бывшим работником, не оплачивается (Определение Московского городского суда от 16.04.2012 № 33-10259).
  3. Если работник ухаживал за больным ребенком во время ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие за дни нетрудоспособности не выплачивается, отпуск работнику не продлевается и не переносится (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).
  4. Количество оплачиваемых дней временной нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим ребенком:
    • ограничено законодательно; 
    • зависит от его возраста (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). 
  5. Размер больничного зависит:
    • от формы лечения ребенка (дома или в стационаре), 
    • от того, чем ребенок болел, 
    • от того, является ли ребенок инвалидом, 
    • от страхового стажа самого работника и величины его среднего заработка. 

Как рассчитать больничный лист по уходу за ребенком, разберем пошагово. Для этого понадобятся следующие данные: страховой стаж работника, возраст ребенка и больничный лист. Обратите внимание, что возраст ребенка определяется на начало наступления страхового случая.

Определяем страховой стаж самого работника

От страхового стажа будет зависеть процент среднего заработка для выплаты пособия: 

  • восемь лет и более — 100%;
  • от пяти до восьми лет — 80%;
  • менее пяти лет — 60%.

Определяем средний заработок работника

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст.

14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Определяем, лечился ребенок стационарно или амбулаторно

В первом случае — заполнена строка больничного листа «находился в стационаре», во втором случае — не заполнена. При лечении ребенка в больнице пособие выплачивается за все дни болезни исходя из страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка).

Если ребенок лечился дома, то за первые 10 календарных дней его болезни пособие выплачивается в зависимости от страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка). А за последующие дни пособие выплачивается в размере 50% от среднего заработка.

Определяем возраст ребенка и характер его заболевания

Заболевание указано в строке «причина нетрудоспособности» больничного листа. От него будет зависеть максимальное количество оплачиваемых дней больничного. Если в поле «код» указано (все коды приведены в Информации по заполнению бланка, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н):

  • «09» — обычное заболевание или травма;
  • «12» — заболевание, включенное в специальный Перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н;
  • «13» — дети-инвалиды;
  • «14» — поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование;
  • «15» — ВИЧ-инфицированные дети.

Больничные по уходу с кодами «13–14» оплачиваются по единым правилам независимо от возраста детей. 

Определяем количество дней больничного по уходу за ребенком, подлежащих оплате

Покажем на примерах, как рассчитать больничный в случае достижения ребенком определенного возраста и при различных заболеваниях. 

Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ):

  • код «09» — не более 60 календарных дней;
  • код «12» — не более 90 календарных дней.

При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни в пределах этих лимитов неограниченно.

Пример 1. Ребенку работницы 5 лет. Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 6 лет.

Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 4 по 19 апреля (15 дней). Ребенок лечился в амбулаторных условиях, так как получил травму. В больничном проставлен код «09».

До этого в течение 2018 г. работница уже была на больничном по уходу за этим же ребенком с 9 по 24 января (16 дней).

К 5 апреля (дню начала последнего больничного) общее количество дней выплаты пособия с начала года составило 16 дней. Поэтому работнице нужно оплатить все дни последнего больничного. При этом до окончания года ей можно будет оплатить еще 29 дн. (60 дн. – 16 дн. – 15 дн.).

За первые 10 дней болезни ребенка сумма пособия составит 11 881,04 руб. (1485,13 x 80% x 10), за последующие — 3712,83 руб. (1485,13 x 50% x 5). Общая сумма пособия — 15 593,87 руб. (11 881,04 руб. + 3712,83 руб.).

Пример 2. Ребенку работницы 5 лет. В связи с болезнью ребенка, страдающего тяжелым заболеванием из Перечня (приведен в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н), ей выдан больничный с 5 по 19 мая 2018 г. (15 дней) — код «12».

По состоянию на 5 мая 2018 г. ей уже был оплачен 31 календарный день по уходу за больным ребенком по обычным заболеваниям и по заболеванию, указанному в Перечне, — 55 дней.

Оплате подлежат все 15 дней больничного, так как по заболеванию из Перечня было оплачено только 55 дней из 90 возможных.  

Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 45 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 15 календарными днями.

Выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет (пп. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Федеральногозакона № 255-ФЗ).

Пример 3. Ребенку работницы 10 лет. Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 5 по 20 апреля (16 дней). Ребенок находился в стационаре. До этого в течение 2018 г. работница не была на больничном по уходу за ребенком.

Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 9 лет.

Ко дню начала больничного (5 апреля) общее количество дней выплаты пособия с начала года максимально  — 45 дней. Оплате подлежат только 15 дней больничного.

Сумма пособия составит 22 276,95 руб. (1485,13 x 100% x 15).

Пример 4. Ребенку работницы 10 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком с 5 по 20 апреля (16 дней):

  • на 6 календарных дней с 5 по 9 апреля — на амбулаторное лечение;
  • на 10 календарных дней с 10 по 20 апреля — на лечение в стационаре;

Страховой стаж матери — 9 лет. Лимит оплачиваемых дней за год не превышен.

Все дни больничного подлежат оплате в размере 100% среднего заработка работницы, так как 10-дневный лимит дней, оплачиваемых с учетом стажа при амбулаторном лечении, не превышен.

Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 15 до 18 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 30 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 7 календарными днями. 

Пример 5. Ребенку работницы 16 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком со 2 по 10 апреля (9 дней). Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 5 лет.

Пособие за 7 дней больничного составит 8316,73 руб. (1485,13 руб. x 80% x 7 дн.). Два дня не оплачиваются.

По таким же правилам оплачивается больничный по уходу за любым взрослым членом семьи.

Больничный лист по уходу за больным ребенком с кодами «13», «14» и «15»

Если ребенок — инвалид (код «13»), то количество оплачиваемых дней по каждому случаю его болезни также неограниченно, но в течение календарного года оплате подлежит не более 120 календарных дней. Данный порядок действует до достижения ребенком возраста 18 лет (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

Больничный лист по уходу за ребенком независимо от его возраста, выданный с кодами причины нетрудоспособности «14» (в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка) или «15» (ВИЧ-инфицированный ребенок), оплачивается без каких-либо ограничений в отношении каждого случая и по году в целом.

В каждом случае выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком до 7 или 15 лет (пп. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

Как правильно рассчитать больничный самого работника, читайте в статье Расчет и оплата больничного листа в 2018 году.

Заполняем табель учета рабочего времени

Отсутствие сотрудника на работе в связи с уходом за больным ребенком необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13). Для этого используются буквенные или цифровые коды:

  • для временной нетрудоспособности с назначением пособия согласно законодательству — «Б» или «19»;
  • для временной нетрудоспособности без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 6, ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ), — «Т» или «20».

Кто обязан вести учет количества дней ухода за ребенком?

Недавно Минздрав выпустил Приказ от 28.11.2017 № 953н, в котором отметил, что бремя подсчета «детских больничных» дней перешло на работодателей. В свою очередь, врачи получили право оформлять листок нетрудоспособности просто по факту болезни, без учета предыдущих больничных.

Ранее позиция была другая. В Письме ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772 специалисты фонда делали следующий вывод.

В функции лечащих врачей, проводящих экспертизу временной нетрудоспособности, не входит подсчет количества календарных дней освобождения от работы по листкам нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в календарном году.

Именно работодатель как страхователь должен вести учет количества дней, за которые работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком. Если у сотрудника несколько детей, то учет следует вести по всем детям.

Излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности не принимаются к зачету страховщиком. Учет количества дней предполагалось вести в отдельно разработанной для этого форме.  

Рекомендуем статьи по теме:

Как и в каком размере оплачивать работу на больничном

Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1612

Больничный по уходу за ребенком – ТК РФ

Трудовой кодекс больничный по уходу за ребенком

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Бывают случаи на работе, когда нужно временно отстраниться от должностных обязательств. На основании этой причины, каждому работнику выдается лист нетрудоспособности, согласно положениям ТК РФ (например, если оформляется больничный по уходу за больными родителями).

Оформить больничный лист по уходу за ребенком (или продлить таким образом отпуск: детали вопроса — здесь) — ситуация, которая не является исключением. Основываясь на ТК, за период неработоспособности по уходу за ребенком, оформляется оплата пособия работодателем. Какой будет размер финансовой помощи, можно узнать подробнее в материале.

Больничный в отпуске по уходу за ребенком — Трудовой Кодекс

Порядок выдачи больничных листов гласит, что каждый сотрудник вправе получить б/л, если есть веские для этого основания. Для того, чтобы осуществить заполнение листа, нужно обратиться в медицинское учреждение.

Врач сделает осмотр малыша и напишет заключение. Уход за ребенком может оформлять родитель или близкий член семьи. Независимо, кто будет ухаживать, каждый может рассчитывать на оплату пособия за период нетрудоспособности.

Рассчитать финансовую помощь можно с учетом стажа и среднего уровня заработка. Стоит отметить, что по Закону, одновременно делать оплату пособия и зарплаты работодатель не имеет право.

ТК РФ определяет ситуации, когда член семьи не сможет получить расчет средств, в следствие запрета на оформление больничного листа.

В категорию случаев, когда документ не выдается, входит:

  1. Если больной ребенок старше 15-летнего возраста.
  2. Если болезнь малыша застала родителя в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае б/л оплачивается только по истечению срока отпускных.
  3. Если сотрудник взял отпуск за свой счет, лист нетрудоспособности оплачивается по завершению каникул.
  4. Работник не сможет оформить лист нетрудоспособности, если младший член семьи заболел в период беременности.
  5. По Закону оформлять два листа неработоспособности на одного человека нельзя. Если мама уже оформила б/л по уходу за ребенком, за вторым ухаживать на законной основе сможет только другой родственник.

Во всех иных случаях оформление б/л делается беспрепятственно.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2018?

Чтобы произвести правильно оплату больничного, нужно рассчитать количество временных отпускных. В зависимости от возраста больного, находиться в отпуске можно ограниченное время.

Максимальный срок отпускных, который работник получит за период ухода за ребенком, которому меньше семи лет — 60 дней в год. Если болезнь у ребенка, которому от семи до 15 лет — трудящийся получит до 15 дней. Находиться в отпуске родителю по случаю ухода за совершеннолетними детьми официально можно три дня.

Если ребенок-инвалид, то взять лист нетрудоспособности можно на четыре месяца. В зависимости от степени болезни, продлить б/л не является правонарушением. Работодатель обязан рассчитать пособие за весь период нетрудоспособности сотрудника.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018?

Получить сумму пособия по уходу за малышом, можно в размере 40% от уровня среднего заработка.

Для того, чтобы знать, какой размер поддержки от государства получит каждый, кто оформил б/л необходимо:

  1. Уровень достатка за последние два года поделить на количество двух годовых дней.
  2. Результат умножить на среднюю продолжительность дней в месяце.
  3. Из полученной суммы высчитать 40%.

Полученный результат будет пособием, которое трудящемуся причитается за временную нетрудоспособность.

Оплата больничного по уходу за ребенком до 7 лет в 2018

Расчет и оплата пособия зависит от:

  1. Количества отпускных.
  2. Возраста больного.
  3. Лечения на амбулаторной или стационарной основе.
  4. Трудового стажа того, кто будет ухаживать.
  5. Размера зарплаты за один день.

Рассчитывать сумму пособия по Закону должен Фонд Социального Страхования.

Для произведения оплаты нужно:

  1. Узнать сумму дохода за последние два года.
  2. Полученный результат поделить на 730 (количество дней за два года).
  3. Уточняется трудовой стаж работника. Если он проработал меньше пяти лет — получить сумму пособия можно от 60% дохода. Если больше пяти лет, но меньше восьми — от 80%. Если стаж больше восьмилетнего срока — расчет отпускных делается на основании 100% от зарплаты. Полученная сумма стажа умножается на уровень зарплаты за один день.
  4. В завершении получившуюся цифру умножить на продолжительного внеочередных каникул.

Для тех, у кого продолжительность стажа меньше полугода, ФСС гарантирует выплату минимального размера пособия — 3065,69 рубля.

Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком ФСС или работодатель?

Вопрос, который волнует тех сотрудников, которые оформили б/л — кем оплачивается пособие, ФСС или работодателем?

За весь период временной нетрудоспособности осуществление оплаты делается специалистами Фонда Социального Страхования, опираясь на положения ч. 3 ст. 3 ТК РФ.

Рассчитывать денежную компенсацию, специалисты учреждения, должны по общепринятой формуле.

Образец больничного по уходу за ребенком

Чтобы правильно оформить б/л, нужно знать нюансы заполнения.

При составлении документа указываются:

  1. Личные данные заявителя.
  2. Информация, которая касается руководителя.
  3. Основание для предоставления листка неработоспособности.
  4. Начало больничного.
  5. Дата и подпись.

Заполнение документа делается в произвольной форме. При необходимости, к заявлению прилагается копия свидетельства малыша.

Скачать образец

Образец заполнения больничного по уходу за ребенком

Для более подробного ознакомления скачать образец б/л можно по ссылке ниже. Главное в оформление документа не сделать ошибку. Если окажется, что один из пунктов документа заполнен неправильно, «годность» листка по нетрудоспособности аннулируется.

Скачать образец

Образец рапорта военнослужащего на больничный по уходу за ребенком

Военнослужащий имеет право взять б/л, если малыш требует ухода. Для того, чтобы выйти на внеочередные каникулы, сослуживец получает разрешение только по оформлению рапорта.

https://www.youtube.com/watch?v=1DRkmSc4q8o

Благодаря правильно выполненным действиям, работник сможет не только помочь малышу, но и получить расчет пособия. Независимо от количества дней, которые будет отсутствовать сотрудник, финансовая помощь оплачивается в обязательном порядке.

Скачать образец

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://www.samso.ru/bolnichnyj-list/bolnichnyj-po-uxodu-za-rebenkom-tk-rf.html

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком — Audit-it.ru

Трудовой кодекс больничный по уходу за ребенком

Куревина Л. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

В каких случаях работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком и в каком размере? В каком порядке оформляется и оплачивается листок нетрудоспособности?

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.

2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности. Кроме этого, оно назначается в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Обратите внимание: к членам семьи относятся супруги, родители и дети (ст. 2 СК РФ).

Условия предоставления больничного

По общему правилу в случаях ухода за больным членом семьи больничный предоставляется при лечении в амбулаторных условиях не более чем на 7 календарных дней по каждому случаю заболевания и не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Установлены и специальные правила, согласно которым выплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком зависит от трех условий:

1. Возраста.

2. Вида заболевания.

3. Способа лечения.

Возраст ребенкаЗаболеваниеСпособ леченияПериод разовой нетрудоспособностиОбщий период нетрудоспособности за год
До 7 летПо всем заболеваниямАмбулаторное или совместное стационарноеНе установленНе более 60 дней
Включенное в перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84нНе установленНе более 90 дней
От 7 до 15 летПо всем заболеваниямАмбулаторное или совместное стационарноеДо 15 дней по каждому случаюНе более 45 дней
До 18 летПо всем заболеваниям при наличии инвалидностиАмбулаторное или совместное стационарноеНе установленНе более 120 дней
До 18 летВИЧСовместное стационарноеНе установленНе установлен
До 18 летПоствакцинальное осложнение, злокачественные новообразованияАмбулаторное или совместное стационарноеНе установленНе установлен

Предусмотрена выплата пособия и в случае карантина. Так, работнику, который контактировал с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, выплачивается пособие за все время его отстранения от работы в связи с карантином.

Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи за весь период карантина.

За какие периоды пособие не назначается?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ (ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период:

  • освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата;
  • заключения под стражу или административного ареста;
  • проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • простоя, за исключением случая, когда временная нетрудоспособность возникла до начала простоя.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/999867.html

Больничный по уходу за ребенком в 2020 году: сколько дней оплачивается

Трудовой кодекс больничный по уходу за ребенком

Трудовой кодекс дает возможность каждому работнику пойти на больничный с правом получения за него пособия в связи с временной нетрудоспособностью.

Три первых дня больничного оплачиваются по закону работодателем, остальное – Фондом Социального Страхования. В отношении больничного по уходу за членом семьи действуют несколько другие правила.

Такие же особенности имеет больничный по уходу за ребенком.

Лица, имеющие право на оформление больничного с ребенком

Больничный лист по уходу за несовершеннолетними выдается на основании пятого раздела Приказа от Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 624-н от 29 июня 2011 года.

Согласно этому нормативному документу, правом на нахождение на больничном с ребенком имеют родители, попечитель, опекун, бабушка, дедушка или иные родственники, которые проживают вместе с ребенком или отдельно от него.

Главное правило для получения больничного ухаживающим за ребенком лицом        — быть трудоустроенным и застрахованным в Фонде Социального Страхования. Родственники могут ухаживать за детьми поочередно. Больничный лист выдается за каждый период разным родственникам отдельно.

Работодателю подтверждать родство с ребенком владельцу больничного листа не надо. Он должен предоставить лист нетрудоспособности на основании пятого пункта тринадцатой статьи Федерального закона № 255 от 29 декабря 2006 года.

Процесс оформления больничного листа

 Оформление листа нетрудоспособности производится через обращение заботящегося родственника к врачу. Если лечение происходит в амбулаторных условиях, обращаться необходимо к лечащему врачу поликлиники. Если лечение происходит в стационарных или больничных условиях.

Лист нетрудоспособности выдается со дня первого посещения врачом ребенка (на дому или в поликлинике). При каждом посещении врача владелец больничного должен присутствовать лично.

При посещении ребенком врача лично в отсутствие взрослого или при посещении врача другим взрослым с ребенком, врач проставит нарушение больничного.

Если в семье заболели сразу двое детей, лист нетрудоспособности выдается все равно один. Если три и более детей – выдается дополнительный лист.

При открытии больничного листа, необходимо предъявить следующие документы:

  • документ, подтверждающий факт и дату рождения ребенка;
  • полис обязательного медицинского страхования;
  • паспорт ухаживающего за ребенком взрослого человека.

Окончательное получение больничного листа происходит на момент закрытия.

Сколько дней оплачивается лист нетрудоспособности

Существует разница, до какого возраста выдается больничный лист дееспособным и недееспособным ребенком, и как он оплачивается в отношении детей разных возрастов:

  1. Ребенку до семи лет пособие выплачивается за все время болезни при любом способе лечения. Максимальный срок составляет шестьдесят дней ежегодно. Если болезнь внесена в перечень, установленный Минздравом, оплачивается девяносто дней.
  2. Ребенку до семи лет пособие выплачивается в случае карантина в детском саду за все время закрытия дошкольного учреждения.
  3. Для детей от семи до пятнадцати лет — детям оплачивается пятнадцать дней, но не более сорока пяти дней ежегодно.
  4. Для детей от пятнадцати лет и старше оплачивается только три дня больничного. Комиссионно врачи могут продлить оплату заболевания до недели. Максимальный срок больничного составляет не дольше тридцати дней ежегодно.
  5. Для ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцати лет, оплата больничного происходит за весь период лечения. Максимальный срок оплачиваемого лечения составляет не более ста двадцати дней ежегодно.
  6. Для несовершеннолетнего ребенка, инфицированного ВИЧ, оплачивается весь период нахождения в стационаре.
  7. Для несовершеннолетнего ребенка, заболевшего из-за поствакцинальных осложнений или онкологических заболеваний, оплачивается весь период нахождения в стационаре.

Оплата больничного сверх установленной меры не допускается. При этом нахождение работника на больничном сверх оплачиваемых дней считается уважительными причинами.

Нахождение на больничном во время отпуска

Если период болезни совпал со временем, когда заботящемуся о больном ребенке члену семьи нет необходимости получать освобождение от труда, больничный лист выдаче не подлежит. К таким периодам относятся следующие периоды:

  • отдых отпускного типа за свой счет (неоплачиваемый отпуск);
  • оплачиваемый отпуск ежегодного типа;
  • отпуск женщине в связи с беременностью и родами;
  • отдых отпускного типа по уходу за детьми до трех лет (исключая работу с частичной работой или на дому).

Продление отпуска из-за болезни ребенка не допускается. Это возможно только, если заболел работник сам.

Если ребенок заболел в период окончания отпуска, больничный открывается в день, когда работник должен был первый раз выйти после отпуска на рабочее место.

Расчет больничного

Детский больничный рассчитывается так же, как и взрослый. Заработок среднедневного типа рассчитывается  из суммы вознаграждения и выплат, которые получил работник за два года, предшествовавших болезни.

В расчет средней суммы дохода включены зарплаты, надбавки, премии, доплаты, командировочные, комиссионные, отпускные и прочие выплаты.

В этот расчет не входят пособия в связи с беременностью и родами и иные больничные, иные виды компенсационных выплат и оплат не по трудовым договорам.

Сумму, полученную от сложения всех этих сумм, необходимо разделить на семьсот тридцать дней и умножить на количество дней нахождения на больничном. Если стаж работника составляет меньше пяти лет, итоговая сумма составляет шестьдесят процентов средней величины зарплаты, если от пяти до восьми – восемьдесят, если стаж превышает восемь лет, больничный оплачивается в стопроцентном размере.

Оформление листа нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшими детьми является наиболее часто используемым типом больничных. Это связано с тем, что чаще всего взрослые сотрудники стараются не пропускать рабочие дни из-за болезни.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.