Отпуск за счет работодателя

Отпуск за счет работодателя. Вся правда и нюансы

Отпуск за счет работодателя

С 2019 года начал действовать закон, согласно которого работники могут съездить в отпуск за счет работодателя и не только работники, но и члены их семей и на каждого может быть потрачено не более 50 тысяч, например, семья из трех человек может отдохнуть на 150 тысяч рублей, по закону такой отпуск может проходить только в россии и за это работодатель получит налоговые льготы! С виду закон ну просто замечательный один из немногих законов для людей, которые можно по пальцам пересчитать, но не все так красиво как кажется. Познакомлю вас с законом и покажу некоторые моменты, покажу кто может им воспользоваться, а кто пролетает мимо ведь данный закон это очередное лицемерие власть имущих. Сми подают его так любой из вас может бесплатно съездить в отпуск, а ведь это не так давайте посмотрим что пишут сми:  «к оплате труда добавят отдых», «российские предприятия будут платить за организованный тур из своих сотрудников не из чистой прибыли а из средств фонда оплаты труда», «как съездить в отпуск засчет работодателя», »Поправки в налоговый кодекс с 2019 года позволят предприятием платить меньше налогов, а работникам с семьями меньше тратить на отдых бесплатный отпуск”, «как отдохнуть за счет работодателя», «поездка на курорт за счет работодателя скоро станет доступной для многих россиян», «работодатель сможет компенсировать сотрудникам отдых в россии с нового года», «работники смогут путешествовать по россии за счет работодателей», «бесплатная путевка.как рядовому сотруднику отдохнуть за

счет работодателя», «с 1 января 2019 года у всех работающих страны появится возможность отдохнуть в России на 50 тысяч рублей за счет работодателя».

Читая такие новости люди думают что они придут к начальнику, а он им оплатит путевки и они поедут отдыхать.

Откроем закон, он изменяет статью 255 налогового кодекса российской федерации, расходы на оплату труда и к расходам на оплату труда теперь относятся расходы на оплату услуг по организации туризма санаторно-курортного лечения и отдыха на территории российской федерации, в соответствии с договором о реализации туристского продукта оказанных работникам их супругом родителям детям в том числе усыновленным в возрасте до 18 лет, подопечным в возрасте до 18 лет, а также детям, в том числе усыновленным, в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях, бывшим подопечным после прекращения опеки или попечительства в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях. В целях настоящего пункта услугами по организации туризма санаторно-курортного лечения и отдыха на территории российской федерации признаются следующие услуги оказанное по договору о реализации туристского продукта заключенного работодателем с туроператором или турагентом и вот что это за услуги услуги по перевозке туриста по территории российской федерации воздушным водным автомобильным или железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно, либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту услуги проживания туристов гостиницы или иных средствах размещения на объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории российской федерации, включая услуги питания туриста.Если услуги питания предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или ином средстве размещение объекте санаторно-курортного лечения и отдыха услуги по санаторно-курортному обслуживанию и экскурсионные услуги. Указанные в настоящем пункте расходы учитываются в размере фактически произведенных расходов на услуги по организации туризма санаторно-курортного лечения и отдыха на территории российской федерации, но не более 50 тысяч рублей в совокупности за налоговый период на каждого из граждан перечисленных в абзаце первом настоящего пункта и при условии выполнения требования установленного абзацем 9 пункта 16 настоящей статьи.

К этому пункту мы вернемся позже, как советует вице-президент российского союза туриндустрии юрий борзыкин — отправляйтесь к своему руководству в отдел кадров или в бухгалтерию и выясните знают ли на вашем предприятии о новом законе, если не знают, а таких примеров немало, значит  расскажите о нем пусть изучат. Закон не обязывает работодателей оплачивать отпуск сотрудникам, а дает им право! На это взамен государство предлагает налоговые льготы. По сути потраченные на путевки средства предприятие может списать на себестоимость и вычеркнуть из налогооблагаемой базы — поясняет борзыкин, и он говорит это так как будто работодателю нет разницы оплатить отпуск работнику, заплатив из своего кармана 50 тысяч или заплатить от этой суммы налог 10000 разница как вы видите очень велика и по деньгам работодателю это невыгодно.

Разберём на примере организации, в которой трудится 100 человек. Допустим работодатель готов оплатить отпуск только работникам, в этом случае ему придется оплатить как минимум 100 путевок и потратить на это пять миллионов рублей. Эти деньги работодатель из прибыли, облагающейся 20 процентным налогом может перевести в расходы, сократив таким образом налоговую базу.

Давайте посмотрим так ли это выгодно. Оплатив работникам отпуск работодатель теряет 5 миллионов рублей, налоговая база уменьшается и он заплатит с доходов налогов меньше на 1 миллион рублей. Получив такую налоговую льготу за оплату отпуска работодатель потеряет 4 миллиона.

На такой невыгодный расклад согласится мало какой работодатель ведь если он отпуск никому оплачивать не будет то с этой суммы просто заплатит двадцати процентный налог то есть потеряет всего один миллион рублей а не 4 и это далеко не все!  Даже если работодатель готов идти на такие траты, работники с низкой зарплатой рассчитывать на оплату отпуска не смогут.

Новый закон включает расходы на оплату отдыха в пункт 16 статьи 255 и теперь взносы на добровольное медицинское страхование работников и расходы на их отпуск в совокупности не могут превышать 6 процентов от суммы расходов на оплату труда. Это серьезное ограничение. Расходы на отдых и деньги, потраченные на dms не должны превышать 6 процентов фонда оплаты труда.

Давайте разберем на примере: в организации трудятся 100 человек, получают они по 30 тысяч рублей каждый годовой фонд оплаты труда составит 36миллионов рублей и 6 процентов от этой суммы — это два миллиона 160 тысяч рублей, работодатель может потратить на работников не более этой суммы.

Если поделить ее на 100 человек то получится по 21 600 рублей на каждого,- это и на отдых и на dms или на что-то одно. Как вы видите люди с низкой зарплатой рассчитывать на оплату отпуска в размере 50 тысяч рублей не смогут, а уж их родственники тем более.

В этом случае есть два варианта: либо каждому работнику расходы на отпуск оплачивать частично, либо отпуск будет оплачентолько части, а именно 43 работникам.Тут работодатель сам может выбирать кому оплачивать, а кому нет.

Для того чтобы все работники имели возможность получить на отпуск по 50000 рублей их зарплата должна составлять 70 тысяч рублей, тогда фонд оплаты труда составит 84 миллиона и 6 процентов от этой суммы это 5 миллионов 40 тысяч рублей, что по 50 тысяч 400 рублей на каждого работника. И это даже без учета двс сдм. Зарплата должна быть еще выше, но согласитесь у большинства россиян зарплаты намного меньше, а про оплату отпускародственникам я вообще молчу. Родственники бесплатно поедут в отпуск только у тех у кого зарплата на предприятии превышает 150 тысяч, так что данный закон это скорее рекламазаботы власти, чем реальная помощь людям.

Создается видимость работы на благо населения но это благо сможет получить лишь малая часть, а большинство получит либо ничегою, либо небольшую сумму. Работодателю по деньгам это невыгодно, кто же будет выкидывать на рабочих свои деньги.

Согласно пояснительной записке целью законопроекта является государственная поддержка развития туризма в российской федерации и предоставления работающим лицам и членам их семей дополнительные возможности реализовать свое право на отдых.

Как же все-таки смешно это звучит «государственная поддержка», но за счет работодателя государственная поддержка- это когда на оплату расходов деньги людям перечисляли бы из бюджета.

Они давали право сделать это работодателю, но у них государственная поддержка заключается только в написании закона, а дальше держитесь.

Вот еще один интересный момент из пояснительной записки.

Что же даст этот закон работодателю? Подобные расходы являются для работодателей экономически обоснованными поскольку повышают престиж работодателя, что позволяет как привлекать и удерживать квалифицированные кадры, так и оказывать помощь социально незащищенным работникам например многодетным, имеющим малолетних детей и тому подобное.

А вот самое интересное — работодатели получают дополнительный механизм равномерного распределения отпусков работников в течение календарного года, оплачивая работнику путевку в соответствующее время в частности в несезон.

В целом же такое распределение отдыхающих окажет поддержку туристической отрасли и позволит не закрывать предприятия в сфере туризма в период традиционного спада посещаемости сохранить рабочие места и соответственно сохранить уровень налоговых поступлений в бюджеты всех уровней, тоесть работодатели, которые будут оплачивать работникам расходы на отпуск, могут влиять этим на работников когда им идти в отпуск, когда им работать сверхурочно, когда без выходных, а то ведь работник может остаться бе зоплаты расходов.
Теперь я вам зачитаю о заботе, которой этот закон так и брызжет. Предлагаемые изменения социально значимы так как законопроект предоставляет работникам возможность провести отпуск в российской федерацией приобщиться к культуре собственной страны, лучше узнать ее традиции историю природно рекреационный потенциал как же заботливо это звучит и это еще не все. Ориентация на повышение уровня жизни населения благодаря предлагаемым законопроектом возможностей, услугами туристской отрасли на территории нашей страны смогут воспользоваться и такие категории работников как многодетные и малообеспеченные семьи. Для многих семей, особенно с невысоким уровнем дохода это может стать шансом провести отпуск со своей семьей приобщаясь к природной красоте и историческому наследию нашей страны. Какие же они лицемеры! говорят о малообеспеченных семьях, а сами устанавливают ограничение в шесть процентов, которые этим семьям в отпуск съездить и не позволят. Для многих семей особенно с невысоким уровнем дохода это может стать шансом провести отпуск со своей семьей, так и сделали бы закон именно для них, ведь в отпуск за счеторганизации будут ездить совсем другие люди- руководство, приближенные и их родственники, а остальные будут сосать лапу это-очередной закон который под видом заботы о бедных будет помогать не бедным, о том как правительство и единая россия борется с бедностью, но отклоняют законы которые дали бы бедным деньги.

Источник: https://myrail.ru/vopros/otpusk-za-schet-rabotodatelya-vsya-pravda-i-nyuansy.html

Бесплатный отпуск. Как отдохнуть за счет работодателя

Отпуск за счет работодателя

https://ria.ru/20181204/1541195964.html

Бесплатный отпуск. Как отдохнуть за счет работодателя

Бесплатный отпуск. Как отдохнуть за счет работодателя

Поездка на курорт за счет работодателя скоро станет доступной для многих россиян. С первого января меняется законодательство, и компании, оплачивающие… РИА Новости, 03.03.2020

2018-12-04T08:00

2018-12-04T08:00

2020-03-03T13:16

россия

проблемы – туризм

туризм

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/151898/77/1518987780_0:0:3076:1731_1920x0_80_0_0_cd7988576bb2a338c718330a08cfac28.jpg

МОСКВА, 4 дек — РИА Новости. Поездка на курорт за счет работодателя скоро станет доступной для многих россиян. С первого января меняется законодательство, и компании, оплачивающие сотрудникам отдых на российских курортах, получат налоговые льготы. Кто и где сможет отдохнуть бесплатно — в материале РИА Новости.

Выгодная льготаЗакон, вступающий в силу первого января 2019 года, позволит компаниям, оплачивающим своим сотрудникам турпутевки на российские курорты, вычитать эти расходы при определении базы по налогу на прибыль.Право на льготу получат только те предприятия, которые финансируют отдых работников на территории России.

Важный момент: оплата отдыха — это не обязанность работодателя, а его право.Кроме того, он может профинансировать поездку не только сотрудника, но и членов его семьи — супругов, родителей, детей в возрасте до 18 лет или до 24 лет, если ребенок продолжает учиться.

На оплату отдыха каждого человека (и сотрудника, и члена его семьи) компания вправе потратить до 50 тысяч рублей в год. Есть, правда, еще одно ограничение: эти расходы, как и деньги, потраченные на добровольное страхование сотрудников и медицину, не должны превышать шести процентов фонда оплаты труда предприятия.

Что оплатит работодательПятьдесят тысяч рублей — достаточная сумма для качественного отдыха внутри страны, считает Ирина Гормакова, генеральный директор крупного туроператора, специализирующегося на турах по России.

“Мы уже работаем с компаниями, оплачивающими отдых своим работникам, сотрудничаем с санаториями, работающими с юрлицами”, — сообщила она.

“Даже сейчас, когда льготного механизма нет, есть работодатели, понимающие значимость предоставления отдыха за счет предприятия”, — говорит вице-президент Российского союза туриндустрии (РСТ) Юрий Барзыкин.

Он также уверен, что заявленной суммы в 50 тысяч рублей на человека вполне хватит для оплаты путевки, так как средняя стоимость тура по России составляет от 37 до 42 тысяч рублей.Чтобы отдохнуть бесплатно, самой компании или сотруднику придется воспользоваться услугами турфирмы.

Если это сделает организация, она сама рассчитается с туркомпанией, а если приобретением тура займется сотрудник, работодатель возместит ему потраченные средства.

200 тысяч россиян могут отдохнуть бесплатноНекоторые работодатели оплачивают отдых своим сотрудникам и сейчас, а после вступления закона в силу их число увеличится примерно в два раза, полагают эксперты.Более 200 тысяч россиян воспользуются законом об отдыхе за счет работодателя в 2019 году, утверждает Юрий Барзыкин.

Он поясняет, что сейчас сотрудников, отдыхающих таким образом, около 110 тысяч.Зампредседателя комитета Совета Федерации по социальной политике Игорь Фомин уточнил, что отдохнуть бесплатно россияне смогут уже в ближайшие новогодние каникулы. Главное, чтобы тур был приобретен в 2019 году.

С белой зарплатойСреди опций, которые интересуют работников в компенсационном пакете больше всего, льготные путевки — на третьем месте, выяснила компания Superjob. Так ответили 32 процента опрошенных. Больший интерес сотрудников вызывает только возможность обучения за счет фирмы (44 процента) и оплата полиса добровольного страхования (40 процентов).”Я с удовольствием каждый год езжу в Сочи. Нельзя сказать, что полностью за счет организации, но 21 день в хорошем санатории за пять тысяч рублей — это почти бесплатно, — рассказывает Ольга Кутаева, сотрудник образовательного учреждения. — Если еще и, например, билеты будут бесплатными или экскурсионное обслуживание — прекрасно”.Работник транспортной компании Алексей Воронов также вспоминает о льготных ценах на путевки на юг России. Если работодатель будет их полностью оплачивать, такой отдых окажется более востребованным, говорит он.

https://ria.ru/20180412/1518468402.html

https://ria.ru/20181202/1536924951.html

https://ria.ru/20181203/1539804219.html

https://ria.ru/20181203/1538722687.html

россия

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2018

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn25.img.ria.ru/images/151898/77/1518987780_180:0:2911:2048_1920x0_80_0_0_724813da8792c9783a12148718bf6300.jpg

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, проблемы – туризм

МОСКВА, 4 дек — РИА Новости. Поездка на курорт за счет работодателя скоро станет доступной для многих россиян. С первого января меняется законодательство, и компании, оплачивающие сотрудникам отдых на российских курортах, получат налоговые льготы. Кто и где сможет отдохнуть бесплатно — в материале РИА Новости.

Выгодная льгота

Закон, вступающий в силу первого января 2019 года, позволит компаниям, оплачивающим своим сотрудникам турпутевки на российские курорты, вычитать эти расходы при определении базы по налогу на прибыль.

Право на льготу получат только те предприятия, которые финансируют отдых работников на территории России.

Важный момент: оплата отдыха — это не обязанность работодателя, а его право.

Кроме того, он может профинансировать поездку не только сотрудника, но и членов его семьи — супругов, родителей, детей в возрасте до 18 лет или до 24 лет, если ребенок продолжает учиться.

На оплату отдыха каждого человека (и сотрудника, и члена его семьи) компания вправе потратить до 50 тысяч рублей в год. Есть, правда, еще одно ограничение: эти расходы, как и деньги, потраченные на добровольное страхование сотрудников и медицину, не должны превышать шести процентов фонда оплаты труда предприятия.

Что оплатит работодатель

Пятьдесят тысяч рублей — достаточная сумма для качественного отдыха внутри страны, считает Ирина Гормакова, генеральный директор крупного туроператора, специализирующегося на турах по России. “Мы уже работаем с компаниями, оплачивающими отдых своим работникам, сотрудничаем с санаториями, работающими с юрлицами”, — сообщила она.

“Даже сейчас, когда льготного механизма нет, есть работодатели, понимающие значимость предоставления отдыха за счет предприятия”, — говорит вице-президент Российского союза туриндустрии (РСТ) Юрий Барзыкин. Он также уверен, что заявленной суммы в 50 тысяч рублей на человека вполне хватит для оплаты путевки, так как средняя стоимость тура по России составляет от 37 до 42 тысяч рублей.

Закон позволяет потратить эти деньги на проживание в отеле или другом объекте размещения, на оплату питания, санаторно-курортное обслуживание и экскурсии. Также из этой суммы может быть оплачена дорога до места отдыха и обратно.

Чтобы отдохнуть бесплатно, самой компании или сотруднику придется воспользоваться услугами турфирмы. Если это сделает организация, она сама рассчитается с туркомпанией, а если приобретением тура займется сотрудник, работодатель возместит ему потраченные средства.

200 тысяч россиян могут отдохнуть бесплатно

Некоторые работодатели оплачивают отдых своим сотрудникам и сейчас, а после вступления закона в силу их число увеличится примерно в два раза, полагают эксперты.

Более 200 тысяч россиян воспользуются законом об отдыхе за счет работодателя в 2019 году, утверждает Юрий Барзыкин. Он поясняет, что сейчас сотрудников, отдыхающих таким образом, около 110 тысяч.

Зампредседателя комитета Совета Федерации по социальной политике Игорь Фомин уточнил, что отдохнуть бесплатно россияне смогут уже в ближайшие новогодние каникулы. Главное, чтобы тур был приобретен в 2019 году.

С белой зарплатой

Среди опций, которые интересуют работников в компенсационном пакете больше всего, льготные путевки — на третьем месте, выяснила компания Superjob. Так ответили 32 процента опрошенных. Больший интерес сотрудников вызывает только возможность обучения за счет фирмы (44 процента) и оплата полиса добровольного страхования (40 процентов).

“Я с удовольствием каждый год езжу в Сочи. Нельзя сказать, что полностью за счет организации, но 21 день в хорошем санатории за пять тысяч рублей — это почти бесплатно, — рассказывает Ольга Кутаева, сотрудник образовательного учреждения. — Если еще и, например, билеты будут бесплатными или экскурсионное обслуживание — прекрасно”.

Работник транспортной компании Алексей Воронов также вспоминает о льготных ценах на путевки на юг России. Если работодатель будет их полностью оплачивать, такой отдых окажется более востребованным, говорит он.

Эксперты уверены, что новым законом будут пользоваться преимущественно большие компании, выплачивающие высокую белую зарплату. Малый бизнес вряд ли захочет выводить средства из оборота и тратить деньги на отдых работников.

Источник: https://ria.ru/20181204/1541195964.html

Как съездить в отпуск за счет работодателя. Работающая инструкция

Отпуск за счет работодателя

Путешествовать дешевле можно будет с 1 января 2019 г. Но заявление вы можете написать уже сейчас.

В чем суть нововведений

Документ вносит поправки в статьи 255 и 270 Налогового кодекса РФ и адресован предприятиям-налогоплательщикам. Согласно нововведению, предприятие «при исчислении прибыли в рамках налога на прибыль может уменьшить полученные доходы на сумму произведенных расходов, связанных с организацией отдыха своего сотрудника и его семьи».

Проще говоря, работодатель оплачивает сотруднику отпуск и за это получает налоговые льготы.

Кто имеет право на компенсацию отпуска

Съездить на отдых за счет работодателя будет доступно любому сотруднику, причём, вместе с семьей.

Предприятие может оплатить расходы: работнику, супругу или супруге работника, родителям работника, детям работника (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет, подопечным работника в возрасте до 18 лет, а также детям и/или бывшим подопечным (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет — если они обучаются очно в образовательных организациях.

Затраты на корпоративный отдых работодатель также может внести в перечень расходов на оплату труда.

Ещё больше полезного – на САМОЛЁТЕ!

Важный момент: действие нового закона распространяется только на путешествия по России.

Работодатель может сам выкупить путевку у турагента или компенсировать работнику затраты, если сотрудник приобрел путевку у официальных дилеров.

Согласно тексту закона, оплачиваются услуги по перевозке туриста по территории Российской Федерации воздушным, водным, автомобильным или железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно, проживание в гостинице, включая питание и санаторно-курортное обслуживание и даже экскурсионные услуги.

Конечно, не стоит ждать, что работодатель полностью компенсирует поездку всей семьей в пятизвездочный отель в Сочи в разгар сезона. Выплаты ограничены 50 тыс. руб. на человека.

Например, отпуск семье из трех человек (родители + ребенок) на две недели где-нибудь в Лазаревском в начале июля в пансионате «для бюджетного отдыха» «Морская звезда» с завтраками и ужинами обойдётся около 112 тысяч за троиих (перелет и трансфер в расчет включены). За трех человек работнику могут выплатить компенсацию 150 тыс. руб., из них он должен вернуть 13% — 19,5 тыс. руб. Остаются 130,5 тыс. руб., то есть отпуск вполне себе окупается.

В чем подвох

Согласно формулировкам закона, претендовать на компенсацию можно в том случае, если эти расходы не превышают 6% от суммы расходов на оплату труда. Если у предприятия небольшой фонд оплаты труда, для него эти нововведения неактуальны.

Ограничения по сумме и процентам от ФОТ делают эту льготу интересной для тех компаний, которые платят высокие «белые» зарплаты. Как показывает практика, эти компании также оплачивают ДМС для своих сотрудников, предоставляют иную социальную поддержку. В основном это, конечно, крупный и средний бизнес.

Но главный подвох этой схемы: работодатель не обязан брать на себя затраты по организации отдыха сотрудников. Ему лишь дано такое право. Воспользоваться им или нет — дело самого работодателя.

Как получить деньги от работодателя

1. Убедиться, что ваше предприятие готово компенсировать вам затраты на отпуск.

2. Если работодатель согласен компенсировать понесенные расходы, необходимо оформить покупку тура (санаторно-курортного или экскурсионного) в турагентстве, одобренном работодателем.

3. Написать заявление о выплате компенсации, приложив к нему бухгалтерские документы, подтверждающие траты, — чеки и проч.

4. Получить компенсацию, перечислить 13% в налоговый орган.

А что наши?

Справедливости ради стоит отметить, что наши крупнейшие предприятия, такие как ПАО «Северсталь», уже много лет оказывают дополнительную поддержку работникам.

Здесь для них организовано санаторно-курортное лечение, а дети «северсталевцев» отдыхают летом в оздоровительных лагерях. Работник оплачивает только 10% от стоимости таких путевок.

Некоторые категории работников путёвки получают вообще бесплатно.

На ФМК действует подобная схема социальной поддержки работников. А вот о том, чтобы отправлять сотрудника в отпуск за счёт предприятия, здесь пока не задумывались. Хотя не исключают, что в случае появления такого закона рассмотрят такую возможность…

Подробности – на сайте

СамолётЪ

Источник: https://zen.yandex.ru/media/samolet/kak-sezdit-v-otpusk-za-schet-rabotodatelia-rabotaiuscaia-instrukciia-5b2b900b614a7000a9e52b76

Как съездить в отпуск за счет работодателя. Инструкция 66.RU

Отпуск за счет работодателя

Владимир Путин подписал закон, который дает возможность работнику любого предприятия съездить в отпуск за счет своего работодателя.

В чем суть нововведений

Документ вносит поправки в статьи 255 и 270 Налогового кодекса РФ и адресован он в большей степени предприятиям-налогоплательщикам. Согласно нововведению, предприятие «при исчислении прибыли в рамках налога на прибыль может уменьшить полученные доходы на сумму произведенных расходов, связанных с организацией отдыха своего сотрудника и его семьи».

Проще говоря, работодатель оплачивает сотруднику отпуск и за это получает налоговые льготы.

Кто имеет право на компенсацию отпуска

Съездить на отдых за счет работодателя будет доступно любому сотруднику, причем вместе с семьей. Предприятие может оплатить расходы:

  • работнику;
  • супругу/супруге работника;
  • родителям работника;
  • детям работника (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет;
  • подопечным работника в возрасте до 18 лет, а также детям и/или бывшим подопечным (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет — если они обучаются очно в образовательных организациях.

архив 66.ru

Затраты на корпоративный отдых работодатель также может внести в перечень расходов на оплату труда.

За какие путешествия заплатит работодатель

Действие нового закона распространяется только на путешествия по России.

Работодатель может сам выкупить путевку у турагента или компенсировать работнику затраты — в том случае, если сотрудник приобрел путевку у официальных дилеров.

Согласно тексту закона, оплачиваются такие расходы:

  • услуги по перевозке туриста по территории Российской Федерации воздушным, водным, автомобильным и (или) железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту;
  • услуги проживания туриста в гостинице (гостиницах) или ином (иных) средстве (средствах) размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории Российской Федерации, включая услуги питания туриста, если услуги питания предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха;
  • услуги по санаторно-курортному обслуживанию;
  • экскурсионные услуги.

архив 66.ru

Крым, который также входит в перечень территорий, куда можно съездить за счет работодателя, большой популярностью у российских туристов не пользуется. По данным опроса ВЦИОМ, в 2017 г.

в летние месяцы 5,7% выехали на отдых за границу, 22,1% отдыхали на территории России, 44,7% россиян провели лето на даче, за городом, еще 31,5% — вынуждены были провести отпуск дома: им просто не хватило денег на поездку куда-либо.

Как считают законодатели, нововведения как раз призваны дать возможность выехать за пределы родного города тем, кто это не может сделать по финансовым причинам.

— Для многих семей, особенно с невысоким уровнем дохода, это может стать шансом провести отпуск со своей семьей, приобщаясь к природной красоте и историческому наследию нашей страны.

На какую сумму компенсации можно рассчитывать

Конечно, не стоит ждать, что работодатель полностью компенсирует поездку всей семьей в пятизвездочный отель в Сочи в разгар сезона.

— Расходы будут учитываться в размере фактически произведенных, но не более 50 тыс. руб. в совокупности за налоговый период на каждого из граждан.

Скрин сайта tutu.ru

Можно посчитать, во что обойдется отпуск семье из трех человек (родители + ребенок) где-нибудь в Лазаревском.

Например, две недели в начале июля в пансионате «для бюджетного отдыха» «Морская звезда» с завтраками и ужинами стоят около 112 тыс. за трех человек (перелет и трансфер в расчет включены).

За трех человек работнику могут выплатить компенсацию 150 тыс. руб., из них он должен вернуть 13% — 19,5 тыс. руб. Остаются 130,5 тыс. руб., то есть отпуск вполне себе окупается.

В чем подвох

Согласно формулировкам закона, претендовать на компенсацию можно в том случае, если эти расходы не превышают 6% от суммы расходов на оплату труда. Если у предприятия небольшой фонд оплаты труда, для него эти нововведения неактуальны.

— Ограничения по сумме и процентам от ФОТ делают эту льготу интересной для тех компаний, которые платят высокие «белые» зарплаты. Как показывает практика, эти компании также оплачивают ДМС для своих сотрудников, предоставляют иную социальную поддержку. В основном это, конечно, крупный и средний бизнес.

Но главный подвох этой схемы: работодатель вовсе не обязан брать на себя затраты по организации отдыха сотрудников. Он имеет такое право. Воспользоваться этим правом или нет — дело самого работодателя.

Отметим, что большинство крупных компаний и без нововведений компенсировали своим сотрудникам затраты на отпуск. К примеру, работники «ВИЗ-Стали» имеют право раз в год отдохнуть на курорте за счет предприятия (есть путевки как в местные, так и в черноморские пансионаты).

Как получить деньги от работодателя

1. Убедиться, что ваше предприятие готово компенсировать вам затраты на отпуск.

2. Если работодатель согласен компенсировать понесенные расходы, необходимо оформить покупку тура (санаторно-курортного или экскурсионного) в турагентстве, одобренном работодателем.

3. Написать заявление о выплате компенсации, приложив к нему бухгалтерские документы, подтверждающие траты, — чеки и проч.

4. Получить компенсацию, перечислить 13% в налоговый орган.

Читайте нас в соцсетях:

Источник: https://66.ru/news/freetime/211768/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.